执行日期,执行日期

发文单位:大连市人民政府

发文单位:海南省人事劳动保障厅

发文单位:景德镇市人民政府

发文单位:上海市劳动局

文  号:大政发[1998]77号

文  号:琼人劳保[1999]182号

发布日期:2000-6-23

文  号:沪劳就发[95]19号

发布日期:1998-9-8

发布日期:1999-12-17

执行日期:2000-6-23

发布日期:1995-3-13

执行日期:1998-9-8

执行日期:1999-12-17

生效日期:1900-1-1

执行日期:1995-6-1

生效日期:2004-7-1

生效日期:1900-1-1

  一、总则

生效日期:2003-6-16

  第一条 为了建立灵敏高效的再就业信息网络,及时准确掌握就业岗位状况,促进下岗、失业职工再就业,根据中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》要求,结合我市实际,制定本规定。

各市、县人事劳动保障局、各有关单位:

  第一条 为规范劳动力市场和企业用工管理,充分发挥市场在劳动力配置中的作用,逐步建立起符合社会主义市场经济要求的劳动用工新体制,根据《中华人民共和国劳动法》等规定,结合我市实际,制定本办法。

  第一条 为进一步规范本市单位招工和退工行为,保护劳动者的合法权益,制定本办法。

  第二条 大连市行政区域内的各类企业,均应执行本规定。

为贯彻落实省政府关于印发《海南省国有企业下岗职工基本生活保障和促进再就业若干政策规定》的通知精神(琼府[1999]81号),促进下岗职工再就业,我们制定了《海南省空岗报告制度实施办法》,现印发给你们,请遵照执行。

  第二条 本办法适用于我市各类企业及个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

  第二条 本市行政区域内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)招工、退工,适用本办法。

  第三条 大连市劳动局负责全市企业空岗报告工作的管理、检查和指导,并具体负责中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区实行企业空岗报告制度的组织工作。其他区、市、县劳动行政部门负责本地区实行企业空岗报告制度的组织管理工作。

一九九九年十二月十七日

  第三条 实行“国家宏观调控、城乡协调发展、企业自主用人、个人自主择业、市场调节供求、社会提供服务”的市场就业机制。

  第三条 本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业以及领取失业救济金等情况,具体办法另行制订。

  第四条 各类企业,应在每季度最后一周将下季度用人数量、岗位来源、用人时间、专业及工种、招收对象、条件、工资信息等情况详细准确填入《空岗报告表》,报劳动行政部门。有条件的企业也可以通过微机联网向劳动行政部门报告空岗情况。劳动行政部门收到空岗报告后,应及时发给《空岗报告证明》。

海南省空岗报告制度实施办法

  二、招工管理

  第四条 用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招工应遵循“先城镇,后农村;先本市,后外地”的原则,退工应“合法及时,手续完备”。

  《空岗报告表》、《空岗报告证明》由市劳动行政部门统一印制,免费发给用人单位。

第一条
为及时准确掌握劳动力供求信息,规范劳动力市场运作和用人单位的用工行为,促进就业和再就业,根据中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号)及《海南省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业若干政策规定》(琼府[1999]81号),结合我省实际,制定本办法。

  第四条 企业招工必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。在同等条件下,应优先录用国有企业下岗职工。

  单位招用外地劳动力按《上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定》办理。

  第五条 新建的企业,应在用工一个月前向劳动行政部门报告空岗情况;临时改变用工计划的,应及时将改变情况报劳动行政部门。

第二条
空岗报告制度适用于本省辖区内的各类企业、实行企业化管理的事业单位、社会团体和城镇个体经济组织(以下简称用人单位)。

  第五条 企业因生产经营和工作需要招聘员工的,应向当地劳动保障行政部门提供空岗报告和招聘简章,经审查同意后,必须通过劳动力市场公开招收。企业需向社会发布招工广告的,其广告制作和发布必须符合《中华人民共和国广告法》的有关规定。对未经劳动保障行政部门审查同意的招聘广告均不得发布。招工结束后,企业应在十五日内到劳动保障行政部门指定的劳动力市场办理招工备案、社会保险、劳动合同鉴证等手续。

  第五条 用人单位招工时不得以任何理由收取劳动者的报名费、资料费和押金等费用。职业介绍服务机构收费应在物价局核定的收费范围之内。

  第六条 劳动行政部门应建立健全企业空岗信息系统,供劳动者查询,并及时向社会发布本地区近期劳动力需求情况。

第三条
用人单位应在每季度最后一周持《营业执照》或有效证件将本单位下季度岗位空缺、用人数量、用人要求、用人时间和待遇等情况详细填入《空岗报告表》,报所属就业管理机构。

  第六条 政策性招工、安置工作按现行有关规定执行。企业在招工时,除国家规定不适合妇女和残疾人从事的工种或岗位外,不得提高妇女和残疾人的录用标准或拒绝录用。

  第六条 用人单位在招工时,除国家规定不适合妇女从事的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用或者提高妇女的录用标准。

  第七条 企业在办理发布招聘广告、劳动用工、工资计划、劳动年检手续时,应持有《空岗报告证明》。

第四条
用人单位首次报告空岗的,要提供原有岗位和从业人员情况,填报《原有岗位登记表》。

  第七条 企业在招工时不得以任何理由收取劳动者的报名费、资料费和押金等费用,职业介绍服务机构收费应在物价部门核定的收费范围和标准之内。

  第七条 根据《中华人民共和国广告法》有关规定,本市用人单位登报招聘不需经各级劳动行政部门审批,可以通过本市职业介绍所、报刊、电视、广播等新闻媒介或其他形式发布招聘广告。招聘广告内容应符合下列要求:

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