第七章 附则

  第十五条 私营企业工会应当组织职工开展劳动竞赛、群众性合理化建议和技术革新活动,支持企业完成生产经营和工作任务。

  第十九条 私营企业工会经费按照有关规定支配和使用,接受经费审查委员会和上级工会的监督与检查。

  女职工十人以上的,可以建立工会女职工委员会;女职工在十人以下的,可在工会委员会中设女职工委员。

  第四章 劳动关系的协调

  第十六条 私营企业工会应当协助企业组织职工学习文化和科学知识,进行职业技术培训,提高职工的文化和技术水平。

  上级工会应当对私营企业建立健全工会组织给予帮助指导。

  劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。“

  第二十八条 上级工会应当指导和帮助私营企业工会与企业进行集体协商和签订集体合同,会同有关方面及时处理集体协商和签订集体合同过程中出现的问题。

  第十二条 私营企业制定有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的规章制度或作出有关决定时,应征求工会的意见。

  第十六条 私营企业工会应当协助企业组织职工学习文化和科学知识,进行职业技术培训,提高职工的文化和技术水平。

  第三十一条
企业发生停工、怠工事件,工会应同企业协商解决职工提出的合理要求,尽快恢复正常生产秩序。

  第十四条 市和县(市)、区、乡镇可以建立市私营企业工会联合会、县(市)、区、乡镇私营企业工会联合会或私营企业工会工作委员会。

  第四条 私营企业建立工会必须报请上一级工会批准。

  第二十四条 个体经济组织、国有民办和私立的学校、医疗单位和科研院所从业人员参加和组建工会,参照本规定执行。

  20、第三十六条修改为“第三十四条
企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,企业工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。”

  第六章 法律责任

  第十四条 私营企业工会对职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育,教育职工遵守国家法律、法规和企业规章制度,履行劳动合同规定的义务。

  第一条 为保障私营企业工会组织行使权利和履行义务,维护职工合法权益,根据《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规,结合我省实际,制定本规定。

  第四十二条 本条例由市人大常委会负责解释。

  第三十条 私营企业发生职工停工、怠工事件,工会应当会同企业或有关方面,协商解决职工提出的可以解决的合理要求,协助企业尽快恢复正常的生产秩序。

  第十八条 私营企业必须按全部职工工资总额2%的比例足额向工会拨交经费。

  第十四条 私营企业工会对职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育,教育职工遵守国家法律、法规和企业规章制度,履行劳动合同规定的义务。

  第三十九条
侵害企业工会合法权益,法律、法规另有处罚规定的,从其规定。

  第二章 私营企业工会组织

  第二十二条 违反本规定有下列行为之一的,工会或当事人有权要求企业及时纠正,或者要求有关部门处理,劳动争议事项可以申请劳动仲裁。属于人民法院受案范围的,可以提起诉讼:

  (一)干扰、阻挠职工依法组建参加工会或对参加工会的职工打击报复的;

  第四十一条 本条例由市总工会负责组织实施。

  兼职工会主席、副主席每月至少应有三个工作日从事工会工作。

  第二十四条 个体经济组织、国有民办和私立的学校、医疗单位和科研院所从业人员参加和组建工会,参照本规定执行。

  集体合同签订后由企业和工会组织分别报送劳动保障行政部门和上一级工会备案。

  第八条 企业工会按照民主集中制原则建立。

  第三十四条 私营企业专职工会主席或副主席任职期间的工资经上一级工会与企业协商确定后由企业支付,其社会保险和其他福利享受本企业职工同等待遇。兼职工会主席、副主席任职期间由企业发给不低于本人工资收入百分之十的津贴。

  上级工会应当对私营企业建立健全工会组织给予帮助指导。

  第二十六条 本规定自公布之日起施行。

  第二章 工会组织

  第五章 私营企业工会工作的保障

  第二十三条 私营企业工会工作人员违反本规定,由同级工会或上级工会批评教育;情节严重的,由会员大会或会员代表大会予以撤换或罢免。

  第十八条 私营企业必须按全部职工工资总额2%的比例足额向工会拨交经费。

  违反本条第(一)、(二)、(三)项规定的,由劳动保障行政部门责令改正;拒不改正的,由劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》处以二千元以上二万元以下的罚款。

  集体协商应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、利益兼顾、维护正常生产秩序的原则。协商的内容事先由双方商定,企业应当为工会和职工代表就协商内容进行调查研究提供方便。参加集体协商的双方代表人数应当对等,并各确定一名首席代表。工会首席代表由工会主席或由其委托的人担任,企业首席代表由企业法定代表人或由其委托的人担任。

发文标题:辽宁省私营企业工会规定[失效]

发布日期:1999-9-23

  第三条
企业工会是职工自愿结合的群众组织,是中国工会的基层组织,依照《中国工会章程》组建并开展工作。

  第二章 私营企业工会组织

  第十一条 私营企业工会代表职工与企业建立协商谈判制度,就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工的保护等涉及职工合法权益的事项进行集体协商。每年集体协商不少于一次。

  第二十三条 私营企业工会工作人员违反本规定,由同级工会或上级工会批评教育;情节严重的,由会员大会或会员代表大会予以撤换或罢免。

  (二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;

  第三十六条 私营企业工会与私营企业之间发生争议时,由争议双方协商解决;经协商不能解决的,上级工会应当会同有关方面进行调解;属人民法院受理范围的,争议双方均可依法向人民法院提起诉讼。

  私营企业应当支持职工参加和组织工会,为工会开展活动提供必要的条件。

  私营企业工会工作人员侵占、挪用工会财物和资金的,由同级工会或上级工会批评教育、给予处分,情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  《吉林市外商投资企业和私营企业工会条例》根据本决定作相应修改,并重新公布。

  私营企业工会经费由企业工会按照全国总工会制定的工会财务管理办法支配和使用,并接受工会会员、经费审查委员会或经费审查员和上级工会的监督与指导。

  (六)侵害工会其他合法权益的;

执行日期:1999-9-23

  第三十七条
有下列行为之一的,工会或者有关当事人有权向人民政府或者有关部门提出控告,请求调解、处理或者依法申请仲裁,提出诉讼:

  第十一条 私营企业应当支持职工在企业开业一年内依法建立工会组织。

  集体合同签订后由企业和工会组织分别报送劳动保障行政部门和上一级工会备案。

生效日期:2003-1-1

  26、第四十条修改为第四十一条,第四十一条修改为第四十二条,第四十二条修改为第四十三条。

 

  违反前款规定的,其所在的地方工会或者产业工会可按拨交工会经费标准的规定收取筹备金,待工会建好后,按照工会经费管理的规定返还给该企业工会。

  (七)侵害会员劳动权利和其他合法权益的。

  (五)企业随意撤消、解散、合并工会组织,将工会的办事机构归属于其他部门的;

  第十三条 私营企业工会会员失业时,保留会籍,免交会费;重新就业,即可参加所在企业工会活动。

  私营企业联合基层工会、私营企业工会联合会可以与相对应的企业建立协商谈判制度并签订集体合同。

  第六条 私营企业工会主席、副主席、工会委员、工会小组长,由会员民主推荐候选人,按照《中国工会章程》规定民主选举产生。

  企业工会发现企业与职工未依法签订劳动合同的,有权要求纠正,或者建议劳动保障行政部门依法处理。“

  第八条 私营企业有工会会员二百人以上的,可以配备专职工会主席或副主席。

  第八条 私营企业工会指导和帮助职工同企业签订劳动合同,监督劳动合同的执行,协助有关部门纠正违反劳动合同的行为。

  (三)干扰、阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;

  工会经费按照中华全国总工会制定的有关管理办法使用。

  第二十二条 私营企业工会应当组织职工开展有益于身心健康的文化、体育活动,活跃职工业余文化生活。

  (二)抵制、阻挠上级工会帮助、指导筹建工会的;

  第二十五条 劳动保障、工商行政管理等部门,在各自职责范围内协助工会组织实施本规定。

  (一)阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的;

  第四章 劳动关系的协调

  私营企业工会的基本职责是:代表和维护职工合法权益,协调企业劳动关系,教育职工提高思想觉悟和文化技术水平,促进企业发展。

  第十五条 私营企业工会应当组织职工开展劳动竞赛、群众性合理化建议和技术革新活动,支持企业完成生产经营和工作任务。

  第十三条
企业工会主席、副主席、组织员在任期内,有三分之一会员提出不信任的,经上级工会同意,可以提前召开会员大会或者会员代表大会,进行表决,决定是否改选。

  第二十九条 私营企业应当设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

  第六条 私营企业工会主席、副主席、工会委员、工会小组长,由会员民主推荐候选人,按照《中国工会章程》规定民主选举产生。

  第十一条 私营企业工会代表职工与企业建立协商谈判制度,就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工的保护等涉及职工合法权益的事项进行集体协商。每年集体协商不少于一次。

  第五章 法律责任

  (十)侵害工会及其工作人员的其他合法权益的。

  第五条 私营企业有会员25人以上的建立基层工会委员会,不足25人的成立工会小组。若干个私营企业工会小组可以组成联合基层工会。

  (五)违反集体合同,擅自变更集体合同内容的;

  上级工会派员帮助和指导尚未组建工会组织的企业的职工筹建工会组织,自筹建工作开始的下个月起,由企业按每月全部职工工资总额的百分之二向上级工会全额拨缴工会经费(筹备金)。筹建工作结束,并经上级工会批准正式建立工会组织后,不再直接向上级工会拨缴工会经费(筹备金),按本条第一款规定向本企业工会拨缴工会经费。

  私营企业工会开展活动一般在非生产时间进行,需占用生产时间时,应当事先征得企业同意。职工参加工会活动的,其工资、奖金等待遇不受影响。

  (三)干扰、阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;

  私营企业应当支持职工参加和组织工会,为工会开展活动提供必要的条件。

  18、第三十一条修改为第三十三条,第一款修改为“建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的百分之二向本企业工会拨缴工会经费,拨缴的经费在税前列支。”

  私营企业工会应当建立女职工委员会;女职工不足二十五人的,设女职工委员。

  私营企业工会可以在地方工会指导下组成私营企业工会联合会。

  第二十二条 违反本规定有下列行为之一的,工会或当事人有权要求企业及时纠正,或者要求有关部门处理,劳动争议事项可以申请劳动仲裁。属于人民法院受案范围的,可以提起诉讼:

  第十七条 企业起草劳动合同文本时,应当征求本企业工会的意见。

  (五)违反集体合同,擅自变更集体合同内容的;

  第二十条 私营企业不得阻止职工参加和组织工会。

  (六)侵害工会其他合法权益的;

生效日期:1900-1-1

  (六)干扰、阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;

  第十七条 私营企业工会组织职工开展文娱、体育活动,组织职工开展互助互济活动。

  (二)抵制、阻挠上级工会帮助、指导筹建工会的;

  企业应当尊重本企业工会的合法权益,支持工会依法开展活动。

  第十六条 私营企业工会应当对本企业执行有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规的情况进行监督。

  第十条 私营企业工会的代表依法参加企业劳动争议调解委员会,并担任主任委员。

  第五条 私营企业有会员25人以上的建立基层工会委员会,不足25人的成立工会小组。若干个私营企业工会小组可以组成联合基层工会。

  8.第十五条修改为“因企业终止或者企业合并其工会组织撤销、合并的,应报告上级工会并办理相应手续。”

  私营企业应当尊重和维护本企业工会的合法权益,支持工会依法独立自主地开展活动。

发布日期:1999-9-23

  (四)随意撤销工会组织的;

  企业工会凡具备法人条件的,可依法取得社团法人资格。

  第七章 附则

  第二十六条 本规定自公布之日起施行。

  第八条 私营企业工会指导和帮助职工同企业签订劳动合同,监督劳动合同的执行,协助有关部门纠正违反劳动合同的行为。

  劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。

  私营企业终止,工会组织相应撤销,并报上一级工会备案。

  第一条 为保障私营企业工会组织行使权利和履行义务,维护职工合法权益,根据《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规,结合我省实际,制定本规定。

  第三条 私营企业职工有权依法参加和组织工会。

  企业在劳动合同期内,因生产、技术条件发生变化,需要解雇或者辞退多余职工时,应提前三十日通知工会和职工本人。

发文单位:宁波市人大常委会

  第二条 私营企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是中国工会的基层组织,依法独立自主地开展工作。

  私营企业联合基层工会、私营企业工会联合会可以与相对应的企业建立协商谈判制度并签订集体合同。

  (九)侵害企业工会及其工作人员其他合法权益的。

  第二十六条 私营企业工会有权依照国家和地方有关规定,代表职工与企业签订集体合同。集体会同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、合同期限、合同变更、解除、终止的条件和程序、争议的解决、违反合同的责任,以及经双方约定的其他内容。

  (五)违反集体合同,擅自变更集体合同内容的;

  第四条 私营企业建立工会必须报请上一级工会批准。

  第三十六条
企业工会及其工作人员开展活动,需要占用生产时间的,应事前征得企业同意,其工资、奖金及各种补贴由企业照发。

  私营企业处分担任工会主席、副主席的职工、解除其劳动合同或者确需变动其工作岗位的,应当事先征得企业工会和上一级工会同意。

执行日期:1999-9-23

  私营企业工会可以在地方工会指导下组成私营企业工会联合会。

  11、增加一条,作为“第十八条
企业工会代表职工与企业进行平等协商,依照法律规定签订集体合同,也可以就工资、劳动安全卫生或者女职工特殊保护等事项签订单项集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。”

  第三章 私营企业工会的权利和义务

  第七条 私营企业工会主要负责人任职期间,除本人有严重过错外,企业不得解除劳动合同。确需解除劳动合同的,应当征求上一级工会意见。

  第二十条 私营企业不得阻止职工参加和组织工会。

  第六章 附则

  第一章 总则

  第二十一条 私营企业拒不拨交工会经费或工会筹备金的,本企业工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令。

发文单位:辽宁省人大常委会

  第六章 附则

  第十二条 私营企业工会组织成立或者撤销,应当经会员大会或会员代表大会通过,并报上一级工会批准。

  第九条 私营企业工会有权对企业遵守劳动法律、法规情况进行监督。

  私营企业工会的基本职责是:代表和维护职工合法权益,协调企业劳动关系,教育职工提高思想觉悟和文化技术水平,促进企业发展。

  第三十三条
建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的百分之二向本企业工会拨缴工会经费,拨缴的经费在税前列支。

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