执行日期,执行日期

  (一)待岗条件

  2.实行计划生育的女性受聘人在孕期、产假和哺乳期间;

执行日期:2000-6-30

  4.对于工龄满30年且年龄满45岁以上未被聘任上岗的人员,本人提出书面申请,单位同意后,可以保留与单位的人事关系,实行离岗待退。双方需签订离岗待退协议并明确离岗待退期间的待遇,但不得低于本市规定的职工最低工资标准。离岗待退期间的工龄连续计算。到达内部退休年龄时,可按本通知第3条办理。

第二十三条 本办法涉及的有关审批事项,按原人事管理渠道办理。

文  号:人教字[2001]138号

  第二十条 有下列情况之一的,用人单位可以随时解除聘任合同:

  (三)烈士遗属和现役军人配偶;

文  号:京人发[2002]57号

生效日期:1900-1-1

  (四)待岗期间的待遇

  第二十九条 贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则,按照国家及院的有关规定,根据所从事的工作和岗位确定岗位聘任人员的工资待遇。

发布日期:2000-6-30

各区、县人事局,市属各委、办、局、总公司人事部门,各市属(市管)高等学校,各市直属事业单位:

第三章 社会吸纳

执行日期:2001-10-9

  1、各单位根据管理工作的需要,设置管理岗位并明确其职级。管理岗位以职员系列为主,职员职级为一级至十级。同时,为优化管理队伍结构,提高管理队伍素质,可根据工作需要,设置必要的专业技术职务系列的管理岗位,并按国家、院有关专业技术岗位与人员的政策进行管理。

  第一章 总则

  2.对于未被聘任上岗的人员,单位要给予半年至一年的待岗期,并提供一次上岗机会。待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员,单位可解除与其签订的聘用合同,按照市人事局、市劳动和社会保障局《关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题的通知》(京人发〔2001〕134号)中的有关规定办理失业保险手续。

 

  待岗期间基本生活费的计发;1-3个月发给国家规定的基本工资和补贴;4-6个月发给国家规定的基本工资;7-12个月发给国家规定的基本工资的70%,低于北京市最低生活费的按最低生活费标准发给;13-24个月发给北京市规定的最低生活费。

  第三章 岗位的聘任

  第十一条 原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止,单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。

  为加快推进我市事业单位人事制度改革,妥善安置事业单位推行聘用合同制中未被聘任上岗的人员,现就有关问题通知如下:

乌海市人民政府办公厅

  1.待岗人员由人事部门管理。待岗期间,应与人事部门保持联系,因本人原因联系不上的,按自动离职处理。

  2.用人单位应逐级建立相应岗位的聘任委员会或聘任小组,组织聘任工作。对研究员和高级管理岗位的聘任工作,应成立专门的聘任委员会。聘任委员会由单位领导、有关部门负责人、相同领域的专家组成(可以聘请所外专家),一般为9人以上(其中研究员岗位聘任委员会中专家不少于三分之二)。

  第十九条 有计划减员事业单位下岗人员在待聘期第一个月内,本人自找单位并办理调转手续以及自谋职业与单位解除聘用合同的,发给一次性再就业补助费和再就业安置费,其标准按照本规定第八条执行。其中财政拨款事业单位下岗分流人员所需补助费和安置费,由该单位减拨经费中列支。

发布日期:2002-5-29

本办法所称事业单位是指经市机构编制委员会批准设立的各类事业单位。

  四、需要说明的问题

  第七章 违反和解除岗位聘任合同的经济补偿

  第四条 事业单位人员分流安置,实行计划管理,单位要制定工作方案,经其主管部门审核后报同级政府人事部门汇总,由人事部门会同财政、劳动等部门综合平衡,下达分流计划。

  3.对于距离法定退休年龄五年以内且连续工龄满20年以上的未被聘任上岗的人员,本人提出书面申请,单位同意后,可以实行内部退休,但双方需签订内部退休协议并明确内部退休期间的待遇,其待遇不得低于当年按本市规定核定的本人退休费标准。内部退休期间的工龄连续计算。到达法定退休年龄时,按国家和本市有关规定由单位办理正式退休手续。

(三)三年之内达到法定退休年龄的管理人员和工人。

  1.离岗安置人员从批准离岗安置下月起,按月领取离岗安置期间的生活费。离岗安置期间生活费指国家规定的基本工资(职务工资、30%岗位津贴),国家及地方已出台的各项津贴、补贴。

  2.受聘人不胜任工作,经过培训仍不胜任工作,由用人单位解除聘任合同;

  第二十二条 本规定从发布之日起施行。

生效日期:1900-1-1

第六条
各有关部门和单位要积极支持行业和事业单位依据自身特点创办产业,推进事业单位科技成果转化进程,拓宽未聘人员安置渠道。

  (二)待岗期规定

  离岗期间可计算工龄,在国家调整工资标准或正常晋升工资时计入档案工资,待正式办理退休手续时按规定纳入工资基数计发退休费;

  第十条 原拖欠员工的工资和生活费,原则上由单位一次性补发;欠缴的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险费用,由单位一次性补缴。

  二00二年五月二十九日

第一条
为合理配置和妥善安置事业单位未聘人员,推动事业单位体制改革和人事制度改革的全面实施,根据《内蒙古自治区直属事业单位未聘人员安置办法》(内党办发[2005]17号)、《乌海市委办公厅、政府办公厅关于印发〈乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法(试行)〉的通知》(乌党办发[2005]28号)的有关规定,结合实际,制定本办法。

  3.为鼓励待岗人员重新择业,对个人自谋职业(调人国家机关和事业单位除外),或到企业工作的人员,1年内调离院机关的,给予一定的补偿金。工龄每满1年的计发1个月工资的补偿金(国家规定的基本工资和各种补贴)。

  第四章 岗位聘任合同的订立

  (九)持有享受城镇居民最低生活保障证明的人员;

  1.对于单位首次推行全员聘用合同制中已签订聘用合同,但未被聘任上岗的人员,要坚持以单位内部消化为主的原则,拓宽安置渠道,采取多种方式予以妥善安置。

第十五条
下列人员如本人自愿,所在单位同意,报经有关部门批准,可以办理单位内部离岗退养手续。

  (二)本办法由人事教育局负责解释。

  第三十八条 因用人单位被撤销或解散而终止聘任合同的,用人单位应在被撤销前按受聘人在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

  第五条 事业单位及其职工应按国家规定参加社会保险,参保人员在参保前的连续工龄视同缴费年限。失业人员由原单位或其上级主管部门负责联系为其办理保险手续。

发文单位:北京市人事局

第三章 社会吸纳

  2.待岗人员要树立市场竞争和自主择业的观念,积极主动寻找重新择业机会。待岗期间,院机关应主动为其提供再竞聘机会(包括院机关外的招聘)。

  3.受聘人离开用人单位3年内,不得非法使用该单位的技术成果和资料,不得侵犯该单位的技术经济权益,否则追究侵权责任。

  第二章 被撤销单位人员分流安置

执行日期:2002-5-29

第四章 退休、离岗退养、退职

  (一)离岗安置条件

  3.聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由用人单位提出解除聘任合同。

  现将《大连市事业单位人员分流安置暂行规定》印发给你们,请遵照执行。

第五章 保险福利

  (一)凡属1999年院机关改革时的离岗安置人员,仍然按照《中国科学院机关实行处长岗位竞争上岗的实施办法》和《中国科学院机关转岗分流政策和实施意见》(科办[1999]010号)实行管理。

  受聘人在用人单位的工作年限以连续在该单位受聘的时间计算。用人单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人的本单位工作年限。

  (七)配偶方已经下岗(失业);

乌海市直属事业单位未聘人员安置办法(试行)

  现将《中国科学院机关离岗安置、待岗人员管理办法》印发给你们,请遵照执行。

  第二十二条 有下列情况之一的,用人单位可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知受聘人;

  第一条 为保证事业单位机构和人事制度改革的顺利进行,增强事业单位生机与活力,做好事业单位人员分流安置工作,根据国家有关规定,制定本规定。

(一)未聘用的专业技术人员和管理人员男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年的;

  对于在身份聘用合同期内,由聘用单位解除或终止岗位聘任合同而不被重新聘任或续聘的人员,原聘用部门应督促其做好交接工作并填写《待岗人员登记表》报人事部门,由人事部门对待岗人员下达《待岗通知书》。

  第四章 岗位聘任合同的订立

  第三章 转制为企业人员分流安置

第十六条
离岗退养人员应纳入退休人员管理,待达到法定退休年龄时,正式办理退休手续。离岗退养人员在离岗退养期间除不享受奖金和特殊岗位津贴外,其他工资待遇照发。

  2.女职工在待岗期怀孕的(符合国家计划生育政策),待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。待岗人员待岗期满而医疗期未满的,待岗期延长至医疗期满。

  第三十三条 聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要付违约金,违约金的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

生效日期:1900-1-1

第三条
事业单位未聘人员安置应坚持优化人员结构,以内部消化为主,多种方式安置的原则,坚持与社会保障体制改革相衔接,鼓励未聘人员充实企业,逐步进入市场择业,确保社会稳定。

  (一)离岗安置期间、待岗人员待岗期间的养老保险储备金、住房公积金、失业保险的计算及缴纳办法视同在岗职工,在此期间领取的基本生活费作为基数缴纳基本养老保险、基本医疗保险及失业保险金。在事业单位加入社会保险时,为其建立基本养老保险和基本医疗保险。所需费用由院承担(不含个人缴纳部分)。在北京市医疗保险未启动前,仍按现行规定由原渠道报销医疗费。

  竞聘研究员岗位的,应具备以下基本条件:

  (五)残疾人、工伤5-10级和因病部分丧失劳动能力的;

2005年11月16日

  3.离岗安置期间遇国家调整工资标准或正常晋升工资时(含国家、地方出台的各种津贴、补贴)按照在职同类人员的工资标准计入档案工资;在距法定退休年龄5年时,档案工资纳入生活费实发;待到达法定退休年龄时按国家规定办理退休手续。

  2.经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害受聘人身体健康,用人单位又不努力改善条件;

  第三条 事业单位分流人员,要遵循精简机构、优化结构、减员增效、提高素质、保持稳定的原则,采取单位内部消化、行业内调剂和个人自谋职业相结合等办法,开辟多种就业渠道妥善安置。

第二十二条
对解聘、辞聘人员,可按照《乌海市委办公厅、政府办公厅关于印发〈乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法(试行)〉的通知》(乌党办发[2005]28号)的有关规定执行。

发文单位:中国科学院人事教育局

  第四十一条 各单位应通过有效的人员流动机制,逐步实现未进入创新试点人员的转岗分流,在5年内缩减7O%,10年内完成分流安置。

  (四)归侨和侨眷;

第二章 内部安置

发布日期:2001-10-9

  第二十四条 有下列情况之一的,用人单位不得终止或者解除聘任合同:

  第十七条 事业单位实行有计划减员的,对距法定退休年龄不满5年(含5年)的工作人员,可按《关于事业单位实行聘用合同制有关问题的意见》(大人发〔1998〕58号)的有关规定办理提前离岗休息,待达到法定退休年龄时再办理正式退休手续,离岗休息期间工龄连续计算,其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定,交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员发给。事业单位按国家规定晋升工资时,离岗休息人员无违法违纪行为,视为考核合格,按有关规定晋升工资。

各区委、区政府,市委各部、委、办、局,市政府各委、办、局党组(党委),各人民团体党组,各企事业单位党委:

  聘用单位解除或终止岗位聘任合同后无任何岗位但仍与聘用单位有劳动合同关系的人员为待岗人员。

  第四十二条 聘任合同双方因履行聘任合同发生争议,当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼。

  第二条 大连市行政区域内经市及县(市)区机构编制部门批准成立的全民或集体事业单位(不含全部实行职级工资制的事业单位)中,被批准撤销、转制(含部分转制)为企业,以及实行有计划减员,需分流安置人员的,均应执行本规定。

(一)未聘用的专业技术人员和管理人员男年满50周岁,女年满45周岁且工作年限满10年的;

院机关各部门:

  (4)掌握一门外语并能独立开展国际交流。

  第四章 计划减员分流安置

第八条
对未聘人员实行待聘制,待聘期间其人事、工资、党团组织关系由所在单位人事部门管理。待聘人员应参加单位组织的政治学习、业务培训和各类公益活动。所在单位按其表现进行年度考核和工作安置。

  (二)离岗安置人员的待遇

  第八条 全院范围内所有岗位均实行聘任制,停止各类专业技术职务任职资格和职员职级晋升的评审。撤消院级各系列的专业技术职务任职资格评审委员会。

  第九条 事业单位在向主管部门申请撤销时,要对全部离退休(职)人员、已办理提前离岗休息人员提出具体安置意见,妥善予以安置。

第五章 保险福利

  为优化院机关队伍的年龄结构、知识结构、专业结构,提高队伍的整体素质,进一步配合岗位聘任工作的推进和落实,使离岗安置、待岗人员妥善安置,各得其所,特制定本办法。

  2.受聘人严重失职、渎职,给用人单位造成严重损失;

  第十三条 转制前参加工作、转制后退休的人员,基本养老金计发按照企业的办法执行。为保证离退休人员待遇水平平衡衔接,在5年过渡期内,按照企业基本养老金计发办法计发的养老金,如低于按原事业单位退休金计发办法计发的养老金,其差额部分(以下称待遇差),采用加发补贴的办法解决,所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。其中,距法定退休年龄差一年的,发给待遇差的90%;差两年的,发给待遇差的70%;差三年的,发给待遇差的50%;差四年的,发给待遇差的30%;差五年的,发给待遇差的10%;转企五年后退休的,不再发给该项补贴。有条件的单位可建立补充养老保险。

文  号:乌党办发[2005]27号

  一、离岗安置人员

  第四十三条 用人单位要规范聘任合同管理,及时办理聘任合同的变更、终止、续订和解除等有关手续。用人单位的领导要充分运用法律手段,加强职工队伍的建设和管理,在聘任合同签订中要充分考虑到科研事业单位和科技人员的特殊性,尽量避免人事争议的发生,改变单一的行政管理手段,依法建立和调整聘任关系。

发文单位:大连市人民政府

第十二条
对具有副高级以上专业技术资格,但受专业技术岗位设置、专业技术人员比例和专业不对口等原因限制,得不到聘用的人员,有关地区、行业和单位应积极将其调配到能发挥作用的岗位上。

  二、待岗人员

  现将《中国利学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》印发给你们.请遵照执行.

  第十六条 事业单位转为企业后,应与员工重新签订劳动合同。合同期限原则上不能短于原聘用合同期限。需分流人员,按照国有企业的有关规定执行。

本办法所称未聘人员是指在事业单位体制改革和推行全员聘用制度过程中未聘用的国家正式职工。

  2.离岗安置期间可连续计算工龄。

  1.根据岗位设置的要求,由用人单位明确岗位名称、职责、权限、职级、聘任条件和待遇,并按一定的程序对外公布。

各区、市、县人民政府,市政府各委、办、局(总公司):

第二条
本办法适用于除依照参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位以外的市直属事业单位的未聘人员。

  中国科学院机关离岗安置、待岗人员管理办法

  第一条 为实现知识创新工程试点全面推进阶段的总体目标,建立与国际接轨的用人制度,在全员聘用合同制的基础上,全面实行“按需设岗、公开招聘、择优聘任、合同管理”的全员岗位聘任制。

  第十五条 在事业单位转制为企业前,原国家干部在实行双聘制时被聘到工人岗位及原聘用制干部在解除聘任(聘用)合同后,达到工人退休年龄的,可按工人办理退休,其职务工资标准按现职务工资额就近就低套入同等条件工人职务工资标准。

第十九条
对未聘且未达到法定退休年龄的具有副高级以上专业技术资格的人员,在办理内部离岗退养手续时,应从严掌握。必须经主管部门和审批机关同意。

  离岗安置指未得到岗位聘任,距法定退休年龄10年以内且连续工龄满30年以上的人员。经本人申请,组织批准,可以办理离岗安置,并签订《院机关离岗安置协议书》。

  第十五条 有固定期限的聘任合同可以约定试用期,试用期一般不少于3个月,不超过6个月,包括在岗位聘任合同期限内。

  第四章 计划减员分流安置

第二十条
经市工作(劳动)能力鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力,本人又不具备上述退休和离岗退养条件的,应当办理退职手续。

  三、离岗安置、待岗人最的社会保障制度

  第九章 人事争议调解

  第十八条 事业单位实行有计划减员的,实行下岗待聘制度,下岗待聘期限为两年,待聘期限内工作人员的工资待遇由各单位自行确定,但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。待聘期限满仍不能被聘任上岗的,与单位解除聘用合同,按规定享受失业保险待遇。

第十八条
离岗退养人员的住房公积金可按规定连续缴至法定退休年龄,到时连同财政补贴部分一次支付给本人。

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